techniques d'élimination des apriori personnalisée

19 septembre 2018

1- méthode définitive pour le King Burger des charges, cotisation, taxes etc

2- méthode définitive pour apréhender la facilité d'organiser son revenu en accord avec l'administration

1- facturation:

CA HT

ensuite cotisations sociales

ensuites dépenses TTC

ensuites recettes (dont revenu et fond de roulement)

2- pas de déduction: calcul du revenu par l'administration = 29% du CA (ou 50 en prestation)

(on ne déduit pas les fameuses charges pour dire : oui mais..., non, c'est 29% tout simplement)

(si on est bon, il y a du revenu dispo : le fond de roulement)

(si l'on estimle que le revenu ne correspondra pas au calcul de l'administration, cad qu'il sera inférieur, on optera pour le réel avec un cabinet comptable, bien que cela soit une habitude d'entreprise déjà bien développée)

C'était la fameuse incompréhension du discours de la Chambre : faire du revenu de chef d'entreprise, pas des charges, vous serez couverts pareil. Cela peut-paraître choquant quant on est habituer à faire passer ses charges avant ses rétributions. Ce qui finalement s'équilibre sur le plan des cotisations sociales.

merci à Monsieur Rouxel de la Chambre pour ces ultimes précisions

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les apriori ont la peau dure

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l'évolution:

le réel est préconisé à partir d'un CA important, en général à partir de 70 000 peut-être.

Ce choix non l'avons vu au dessus, très compréhensible, appartient à une logique de développement. Cette logique s'ancre tout de suite dans le candidat, dès son stage Spi, au regard du "salaire" (il sort du salariat) qu'il compte faire, ce qui, calculé (à tort?) avec les pourcentages de l'administration, lui donne automatiquement un C.A. a réliser.

Emmené par cette logique, l'on s'aperçoit devoir rapidement franchir les 80, 90 000 euros de C.A. pour bénéficier de grandes manoeuvres grâce à: la fin d'assujetissement aux cotisations sociales sur charges, le début de l'assujetissement à la TVa et la récupération de celle ci, et les amortissements organisés différemment...

Mais là encore réside un piège (et nous verrons plus loin pourquoi) est que la logique de développement peut par choix personnel être qualibré pour ne pas se développer justement, au delà des seuils préconisés.

Ce qui peut forcément créer des abus de langage, amalgames, et problèmes de communication...

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le discours qui paraît inversé:

les fameux apriori.

Dans la logique d'appréhension, méfiance, pas mesurés, le candidat tend à considérer petit à petit la logique de développement comme naturelle et souhaitable (effet mouton de panurge ou l'inverse).

Il se heurte à des exposés tels que:

-on ne peut déduire

-29%=revenu

-ne récupère pas la TVA et CA HT,

qui forment un brouillard...

ou encore, (exposé d'un point de vue d'ancien chef d'entreprise expérimenté, c'est impressionnant):

-[au dela de 90 000] on vous fera payer la TVA

-revenu c'est différent de salaire

-[mais non], ACCRe et ARCE c'est pas la même chose (d'ailleurs, il y en a un des deux qui va changer)

-au début les taxes foncières ne seront pas importantes (d'ailleurs c'est c'est dommage, nous sommes exonéré juste le temps de comprendre qu'on ne fera pas de CA cette année), mais par contre si ça marche fort, alors là...

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en réalité, on peut considérer logiquement et en toute confiance que les taxes sont adaptées.

En revanche, j'aimerai que l'on me détrompe si je continue de considérer juste que les cotisations sont une gajeure du client, mais que l'impôt et les taxes restent dûs, et qu'ils coulent de source du revenu.

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revenons sur la TVA qui peut-être parfois présentée comme l'ennemi public n° 1 et aussi quelques fois comme de belles occasions de se réjouir:

1- le tabou : la TVA favorise la VA et donc les intermédiaires

2- et donc c'est l'enrichissement des uns contre l'exclusion-adaptabilité des autres.

3- le brouillard est donc amicalement mis en place pour recr'éer des conditions de sélection naturelles

->la conclusion clin d'oeil de cette étude sympatique s'exprime par la bienveillance de mes accopagnateurs:

-on vous fera payer la TVA : M.Jean Blanchard asso Egée (rdv du 6 Sept.)

-on ne facture pas la TVA : M.David Rouxel de la Chambre des métiers (rdv du 11 Sept.)

-et enfin la révélation ce même du tableau présenté ci haut en 1, de facture simple qui justifie que d'autres styles de présentations plus embrouillées qui nous ont été délivrées lors du stages SPI, et sur la documentation de l'auto-entreneur sur le net, n'aient jamais pu retenir crédiblement notre attention.

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un apriori qui restera tenace au sujet des dysfonctionnements de net-entreprise qui dure depuis huit mois et à cause duquel, le remboursement de mon stage SPI ne pourra se faire à temps.

C'est une entreprise à moitié dématérialisée (comme l'Ants par exemple), qui envoie encore des codes d'activation valable quinze jours par courrier postal, c'est moderne. C'est également avec trois essais infructueux par lettre qu'ils vous apprennent encore très sérieusement que vous n'aviez pas fait la démarche pour le bon numéro siren alors que celu-ci est repirté trois fois sur les courriers...

Enfin, on s'est débrouillé pour échapper aux frais avec le CFE et à l'amende, mais au bout de combien de tentatives? Ce qui n'est pas réglé encore. Heureusement, avec les impôts, toujours autant de personnel, ça marche encore! (contrairement aux préfectures).

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Nous ne nous intéresserons pas ici, aux soldes, remises ristournes rabais, et liquidations par arrêtés préfectoraux

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En revanche, les SCOP, SCI, et GIE sont intéressants

De même dans la notion que le Bénéfice A gricole, il puisse y avoir un volume de 30 % de Bénéfice Non Commercial ou Industriel et Commercial, rappelle la possibilité de créer de la valeur ajoutée très local.

Peut-être saurons nous bientôt si on ne peut pas brader nous aussi des articles soumis à une mode, ce serait intéressant de quoter des créations artisanales, et de les dévaluer au terme d'un cycle de V.A., fesant ainsi un mécanisme de fidélisation pour nos clients à qui ont ne peut proposer de cartes de fidélité ni un catalogue de promos.

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un abus de langage:

La déclaration CAF trimestrielle se faisant trimestre échu pour le paiement des 3 mois suivant...

contrairement au langage officiel qui veut dire la même chose :

« On prend les mois précédants pour le calcul des mois du trimestre à venir »

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mémo : la comparaison de la rémunération du chef d'entreprise avec un salaire dans le salariat:

smic brut

smic net

smic net imposable

(se réferer à un bulletin de paie),

n'est pas comparable...